多元的工作環境
增加領導者和員工的代表性有助於推動創新，並更好地反應來自客戶及病患的聲音。多元化的人才來源、嚴謹的招聘過程和培訓、完善的人才培育體系，將能貢獻出一個充滿活力的企業文化。
共融體驗
來自所有背景的員工在日常工作中都受到歡迎、支持和重視。在設施和福利上的多樣性，也有助於創造一個帶來歸屬感的環境。
公平實踐
我們公開分享進展，並持續改善我們在代表性、薪酬公平性和升遷發展等方面的職場環境。
行業參與
在公司之外，我們與客戶及其病患、社群、供應商和其他相關單位互動，以積極推動變革，我們致力於將我們的多元共融原則擴展到我們接觸的所有領域。